成长的斜率 内容简介
在这个简历可以被批量美化、技能折旧速度前所未有的时代，传统的“看学历、看经验”的识人体系已经失效。为什么那些拥有完美履历的人往往陷入平庸？为什么那些看似“古怪”、起点不高的年轻人却能创造奇迹？答案在于一个被忽视的变量：成长的斜率。
本书由享誉全球的经济学家泰勒·考恩与硅谷传奇投资人丹尼尔·格罗斯联手撰写。他们将经济学的理性模型与风险投资的敏锐直觉相结合，提出了一个颠覆性的识人公式：人才的价值 \当前的能力（截距）= 成长的速度（斜率）。书中不仅揭示了OpenAI、SpaceX等顶尖科技公司如何发掘那些“被低估的异类”，更提供了一整套实操性极强的“高潜人才识别指南”：如何通过非传统的面试题刺破伪装？如何观察一个人在周日早晨的真实状态？如何判断一个人的野心与耐力？
这不仅是一本写给管理者和HR的“伯乐手册”，更是一本写给所有渴望进阶者的“千里马修炼指南”。它将教你如何像风险投资家一样审视自己，重塑你的成长曲线，在这个非线性的世界里，让你的斜率陡峭到无法被忽视。
成长的斜率 作者简介
泰勒·考恩
美国知名经济学家，乔治梅森大学经济学系教授。曾被《经济学人》评选为过去
10年最具影响力的经济学家之一，并入选 《外交政策》杂志 “全球百大思想家”，被誉
为“下一个托马斯·弗里德曼”。
在乔治梅森大学从事学术招聘和研究生招生工作超过30年。作为知名智库梅卡图斯中心 （
Mercatus Center）的主席兼学术总监，几乎每天都深度参与人事选拔与项目管理。此外，还在该中心创立并管理享誉硅谷的新兴企业慈善基Emergent Ventures，该基金致力于发现和资助人才，尤其是年轻人才。
丹尼尔·格罗斯
硅谷传奇创业者、科技投资人，曾入选《福布斯》科技领域“30位30岁以下精英”榜单。曾创立科技公司Cue，开发团队后来被苹果公司收购。2017年离开苹果公司后，以合伙人身份加入Y Combinator。2018年创办全球线上初创项目加速器和种子基金 Pioneer，并担任CEO至今，致力于在全球寻找有才华但欠缺机会的杰出人才。作为硅谷新一代 AI 浪潮的核心推动者，目前持续活跃于全球前沿科技的投资与研究最前线。
成长的斜率 目录
赞誉推荐寻找真实的人
陆坚
CGL全球业务首席顾问、前领英中国总裁
中文版序理解人才，这个时代的生存能力
第1章重新定义“人才回报率”001
为什么平庸的筛选机制正在拉低团队的增长斜率？
人才招聘是一门艺术，也是一门科学010
不要迷信科学，数据也会骗人012
接受残酷的真相：选人就是淘汰99%的人013
第2章预测未来，而不是验证过去017
如何通过关键提问，计算一个人的未来价值？
让别人信任你，也要让自己值得信任022
进入谈话模式，洞察候选者的真实能力023
巧用经典的非典型面试题035
通过“元问题”测试“元认知”038
如何与推荐人建立信息闭环042
第3章捕捉屏幕背后的真实信号047
如何在虚拟交互中，识别高潜人才的隐藏特质？
线上交流丢失了什么051
数字时代正在重塑识人的指标053
信息越少，越能看到本质059
技术正在创造新的识人方法063
第4章解码“聪明”与“成就”的非线性关系067
为什么高智商未必拥有高成长斜率？
高智商是成为发明家的关键因素吗069
智商只在最顶端有边际价值071
在别人看不见的地方下注074
天才团队碾压天才个体076
高智商不等于高成就078
高智商不等于万能药080
第5章五大人格特质的底层算法085
为什么“完美性格”反而成了陷阱？
五因素人格理论的应用指南088
矛盾特质如何成就伟大企业093
韩国怪象：全球最不尽责，却最勤奋098
耐力，被低估的人才筛选密码102
第6章寻找“异类”的奇特思路105
如何识别那些格格不入，却拥有极高成长斜率的怪才？
发现有自我提升潜力的人才109
寻找掌握概念框架生产力的人才120
将匹配模式作为一种强化策略122
打破对完美的执念123
第7章利用“星探机制”打破信息不对称127
从体育与游戏界取经，如何建立人才雷达？
星探模式的两面性134
采用星探模式还是游戏模式137
如何找到最好的星探140
超越星探：让人才主动找到你142
第8章说服高潜人才的真正筹码149
为什么“使命感”比薪酬更有吸引力？
造船之前，先激发对海洋的渴望154
向对方展示人才密度最高的环境159
策划“高能量活动”161
写一本“让人坐不住的书”162
结语看见尚未完成的成长165
识才工具箱26个关键问题清单171
致谢173
注释175
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