《无畏沟通：能成事的协作指南》陈怡静『EPUB电子书下载』

无畏沟通 内容简介

令职场人痛苦心累的不是工作本身，而是沟通不畅导致的额外情绪劳动。

因为不会沟通，很多人心力交瘁，觉得队友不给力，领导不靠谱，自己吃力不讨好；

因为不会沟通，很多人词不达意，导致优秀的想法无法落地，简单的工作变得复杂；

因为不会沟通，很多人瞻前顾后，忐忑不敢开口，与难得的机会失之交臂。

本书聚焦职场中常见的沟通问题，有针对性地提供破局方法，带你站在更高的维度解决职场中遇到的各种沟通障碍，实现从心态到行动的全方位升级，打造互信、共赢、能成事的环境，让你与同事合群，与领导同频，远离内耗，无痛上班。

无畏沟通 作者简介

陈怡静

专家智库“在行”联合创始人，曾任“领英”中国区产品负责人。

具备上市公司、创业公司及跨国公司的管理经验，擅长解决团队协作难题，推动组织完成高挑战目标。

现为企业独立顾问，为上市公司和高营收创业公司提供战略规划、增长策略和人才评估等服务。

发起公益项目“职场人时间捐赠计划”，聚集万名职场人为数万大学生提供免费就业咨询。

无畏沟通 目录

前言
第一章沟通的脚本
引言003
第一节沟通问题能靠自己解决吗004
第二节如何通过理解组织，解决沟通问题010
本章小结014
第二章个人的误区
引言019
第一节高绩效员工是卷出来的吗021
第二节我能力挺强的，就是不会沟通027
第三节上司老让我干杂活怎么办036
第四节职场人卖的是时间吗042
本章小结047
第三章组织的目标
引言051
第一节谁的责任？没有赢家的团队053
第二节你背营收，我背利润：成年人也没法全都要059
第三节好目标是这么炼成的063
第四节原来我的工作对公司有意义069
本章小结074
第四章“他”的问题
引言079
第一节“那个人啊，真的很难评”081
第二节比人格测试更好用的识人沟通技巧086
第三节多说“为什么”，少说“怎么做”：更平等的沟通姿态092
第四节情绪的钥匙，解沟通的琐098
第五节“有肉吃”是硬道理103
本章小结106
第五章“我”的局限
引言111
第一节“挨了批评好没面子”112
第二节建立坐标系，打造稳定内核118
第三节“队友不给力，想带带不动”122
第四节“我要我觉得”127
第五节从“都怪你”到“也怪我”131
本章小结136
第六章主动的奖赏
引言141
第一节不给力的队友不可怕143
第二节大胆说出“我想要”148
第三节“这位同学，借我电脑一用”151
本章小结155
第七章成长的共赢
引言159
第一节警惕“工具人”心态162
第二节“有什么我能帮助你的”166
本章小结171
后记179
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