《三国打工人》熊太行『EPUB电子书下载』

三国打工人 内容简介

这本书把三国变成一套当代职场人的关系识别工具箱，书中用三方阵营对应三类职场环境：蜀是初创团队，魏是权力型大厂，吴是家族/合伙人公司。每一组人物关系，都对应今天还在发生的一种关系难题。

这不是常规三国历史读物，也不是空洞的职场鸡汤，而是专为困在内耗、不懂博弈、不会处理上级与同事关系、想安稳立足又渴望往上走的普通职场人打造。

三国打工人 作者简介

熊太行，人际关系洞察家。公众号"就叫熊太行也行"创始人，《博客天下》杂志前主编。专注于人际关系研究与教育多年，基于心理学、传播学、社会学等，形成了一套别具一格的人际关系理论。

"得到"App"关系攻略""职场关系课"专栏讲师，付费用户超过40万人。著有《识人攻略：高手都在用的30个职场锦囊》《掌控关系》《凡人动了心：熊太行说"三言"》《不完美关系：人际关系解答手册》等作品。

三国打工人 目录

第一章蜀：创业团队如何聚人、用人、留人
刘备和关羽：
第一个合伙人，为什么决定了团队能走多远/003
刘备和张飞：
领导最宠的，为什么不一定是最能干的/016
刘备和赵云：
老板最放心你，为什么升职却总没有你/028
诸葛亮和关羽：
空降高管，怎样让资深老员工真正服气/039
刘备和黄忠：
大龄员工不是没能力，只是没遇到敢用他的领导/051
刘备和诸葛亮：
最好的上下级关系，是领导敢放权，下属敢担责/059
诸葛亮和李严：
有能力却只顾自己的同事，为什么越哄越难管/068
诸葛亮和马谡:
领导越想托举自己人，整个团队越可能替他买单/076
诸葛亮和姜维：
最难的不是选接班人，而是让他真正接得住事业/086
第二章魏：大公司里的晋升、权力与自保
曹操和袁绍：
资源比你多、起点比你高的人，为什么最后反而输了/097
曹操和程昱：
能力强、手段狠，为什么反而坐不到最高的位子/109
曹操和李典：
不争功、不抢位的厚道人，为什么总是升得很慢/120
曹操和关羽：
待遇给到顶，为什么还是留不住真正的人才/128
曹操和张辽：
一个人真正"起飞"，往往是因为跟对了领导/137
曹操和刘备：
老板想收编你，你却只想自己当老板/149
曹操和车胄：
有些人被提拔，不是因为能干，而是因为没有威胁/162
曹操和贾诩：
真正的职场高手，拿得到好处，也绝不替别人背锅/170
曹操和杨阜：
聪明的老板，为什么一定要留下一个敢说难听话的人/178
曹操和庞德：
错过公司上升期，后来的人还有机会出头吗/188
司马懿和张郃:
最危险的打压，是一项你无法拒绝的合规安排/197
刘岱和王忠：
任务超过能力上限，再听话的人也会变成炮灰/207
第三章吴：合伙生意中的信任、利益与内耗
孙策、周瑜、太史慈：
年轻人创业，靠什么把最能打的人聚到一起/217
周瑜和蒋干：
职场没有纯粹的叙旧，老同学也可能是来套话的/229
鲁肃和关羽：
合作中最吃亏的，往往是那个一再退让的人/241
乔国老和吴国太：
真正能拍板的人，往往不坐在会议室里/251
陆逊和孙权：
最能干、最忠诚的高管，为什么最后还是被老板逼到绝路／259
第四章群雄：关系失控之后，背叛、内斗
与背锅
吕布和义父们：
能力再强，职业信用一旦破产，谁都不敢再用你/271
袁绍和谋士们：
一个总想证明自己最聪明的领导，迟早会逼走真正的人才/280
刘表和蔡瑁：
为什么有些看似平庸的人，反而能在公司里一直不倒/286
司马懿和曹爽：
领导一旦只想自保，最先牺牲的是追随他的人/294
贾充、成济和司马昭：
替领导干脏活的人，为什么最后都成了背锅侠/303
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